EINE KLARE METHODIK IST UNS WICHTIG

ANALYSE ZUM EINSTIEG

◼︎ Ziele und Erwartungen analysieren

◼︎ Erwartung und Hintergrundinformationen bei den Beteiligten abfragen

◼︎ Mit Besonderheiten (Branche, Unternehmen, Situation) auseinandersetzen

◼︎ Zielperson/-gruppe in den Fokus nehmen

 

FUNDIERTE AUSWAHL VON THEMEN UND TOOLS

◼︎ Auf die besondere Themenstellung individuelle vorbereiten

◼︎ Geeignete Coachingansätze/-techniken auswählen und zielorientiert einsetzen

◼︎ Auswahl geeigneter Weiterbildungsformate und Bedingungen

◼︎ Lebendige Beispiele aus der persönlichen Berufs-/Lebenserfahrung einbringen

 

SICHERUNG DES PRAXIS-TRANSFERS

◼︎ Wertvolle Hilfsmittel für die tägliche Arbeit/das Leben anbieten

 Transfer durch persönliche Zielvereinbarungen und Maßnahmenpläne sichern

◼︎ Die geplante Umsetzung persönlich begleiten